{"id":5154,"date":"2026-03-27T12:01:17","date_gmt":"2026-03-27T11:01:17","guid":{"rendered":"https:\/\/stadtbau-wuerzburg.de\/?page_id=5154"},"modified":"2026-09-25T09:10:00","modified_gmt":"2026-09-25T07:10:00","slug":"verhaltenskodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/stadtbau-wuerzburg.de\/en\/verhaltenskodex\/","title":{"rendered":"Verhaltenskodex"},"content":{"rendered":"
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Verhaltens­kodex<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Verhaltenskodex f\u00fcr Gesch\u00e4ftspartner der Stadtbau W\u00fcrzburg GmbH<\/strong><\/p>

Mit mehr als 11.000 Bewohnern lebt fast jeder 10. W\u00fcrzburger in einer Wohnung der Stadtbau W\u00fcrzburg GmbH, dem kommunalen Wohnungsunternehmen der Stadt W\u00fcrzburg. Dabei \u00fcbernimmt die Stadtbau W\u00fcrzburg die Pflicht der Stadt W\u00fcrzburg nach der Bayerischen Verfassung, dass jeder Bewohner Bayerns einen Anspruch auf eine angemessene Wohnung hat. Die F\u00f6rderung des Baues preisg\u00fcnstiger Wohnungen ist auch die Aufgabe der Gemeinden.<\/p>

Als kommunales Unternehmen sind wir dabei unmittelbar an die Werte des Grundgesetzes gebunden. Die umfasst insbesondere, dass die Stadtbau W\u00fcrzburg Interessentinnen und Interessenten, Gesch\u00e4ftspartnerinnen und Gesch\u00e4ftspartner, sowie Kundinnen und Kunden fair behandelt.\u00a0<\/p>

Damit die Stadt auch in Zukunft weiterwachsen kann, realisiert die Stadtbau W\u00fcrzburg neue Wohnungsprojekte in allen Stadtteilen \u2013 f\u00fcr Menschen aller Einkommensschichten. Von der Sozialwohnung bis zur Penthousewohnung \u2013 Wohnen f\u00fcr Alle.<\/p>

Dabei behalten wir immer im Blick, wie sich unsere Gesellschaft ver\u00e4ndert, wie sich die Bed\u00fcrfnisse unserer Bewohner:innen entwickeln und auch welche Ereignisse auf dem W\u00fcrzburger Wohnungsmarkt passieren.<\/p>

Neben wirtschaftlichem Erfolg bestimmen vor allem soziale Verantwortung und \u00f6kologischer Weitblick unser t\u00e4gliches Denken und Handeln.<\/p>

Die Stadtbau W\u00fcrzburg GmbH bekennt sich zur uneingeschr\u00e4nkten Achtung der Menschenrechte und zur Einhaltung der international anerkannten Standards, insbesondere:<\/p>

– der UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte,
– der Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO),
<\/span>– sowie der Allgemeinen Erkl\u00e4rung der Menschenrechte der Vereinten Nationen.<\/span><\/p>

Wir setzen uns f\u00fcr faire, sichere und menschenw\u00fcrdige Arbeitsbedingungen entlang der gesamten Wertsch\u00f6pfungskette ein.<\/p>

Unsere Ziele und Aufgaben wollen wir auch in die Beziehungen zu unseren Gesch\u00e4ftspartnerinnen und Gesch\u00e4ftspartnern \u00fcbertragen. Unsere Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit ist gepr\u00e4gt von Ehrlichkeit, Integrit\u00e4t und Offenheit.<\/p>

Ganz im Sinne einer vertraglichen Beziehung als wechselseitige Verpflichtung, erwartet die Stadtbau W\u00fcrzburg von ihren Gesch\u00e4ftspartnerinnen und Gesch\u00e4ftspartnern, dass diese die in diesem Verhaltenskodex festgelegten Grunds\u00e4tze und Regeln einhalten und sich daf\u00fcr einsetzen, dass ihre eigenen Gesch\u00e4ftspartnerinnen und Gesch\u00e4ftspartner, Nachunternehmerinnen und Nachunternehmer, sowie Dienstleisterinnen und Dienstleister dies ebenfalls tun.<\/p>

1.Recht und Verantwortung<\/strong><\/p>

Geltende Gesetze, Vorschriften und Regelungen, insbesondere Antikorruptions-, Geldw\u00e4sche-, Kartell-, Wettbewerbs-, Umwelt-, Datenschutz- und Kapitalmarktrecht, werden eingehalten. Dies gilt auch f\u00fcr allgemein g\u00fcltige Standards in Bezug auf soziale und \u00f6kologische Verantwortung sowie internationale Menschenrechtsabkommen.<\/p>

Die Stadtbau W\u00fcrzburg toleriert keinerlei Form von:<\/p>

–<\/span>\u00a0<\/span>Kinderarbeit oder Besch\u00e4ftigung unterhalb des gesetzlich zul\u00e4ssigen Alters,
–\u00a0<\/span>Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft oder moderne Sklaverei,
<\/span>–\u00a0<\/span>Diskriminierung auf Basis von Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung.<\/span><\/p>

2. Korruption, Geldw\u00e4sche und\u00a0<\/strong>Interessenkonflikte<\/b><\/p>

Alle anwendbaren gesetzlichen Regelungen zur Geldw\u00e4schepr\u00e4vention werden befolgt sowie unethische Gesch\u00e4ftspraktiken oder strafbare Handlungen, wie Betrug, Bestechung und Korruption, aktiv unterbunden.<\/p>

Auf jegliches Versprechen oder die Gew\u00e4hrung von Geschenken oder Zuwendungen, die den gesch\u00e4fts\u00fcblichen Rahmen \u00fcberschreiten, an die Mitarbeitenden der Stadtbau W\u00fcrzburg, an deren Familienangeh\u00f6rige oder ihnen nahestehende Personen sowie Organisationen oder Dritte, die mittelbar oder unmittelbar im gesch\u00e4ftlichen Kontakt stehen, wird verzichtet. Zuwendungen (z.\u202fB. Geschenke, Einladungen, Aufmerksamkeiten), die im beruflichen Alltag sozialad\u00e4quat, angemessen und \u00fcblich sind, die ohne Erwartung einer Gegenleistung erfolgen und ohne den Anschein der Einflussnahme zu erwecken, sind hiervon ausgenommen. Im Zweifelsfall ist auf die Gew\u00e4hrung beziehungsweise Annahme zu verzichten. Jedwede Zuwendungen von Bargeld, Einkaufsgutscheinen oder sonstigen Zahlungsmitteln wird kategorisch ausgeschlossen.<\/p>

Gesch\u00e4ftliche und pers\u00f6nliche Verbindungen zu Mitarbeitenden der Stadtbau W\u00fcrzburg werden selbstst\u00e4ndig offengelegt, sofern diese im Einzelfall die Besorgnis eines Interessenkonflikts begr\u00fcnden k\u00f6nnen.<\/p>

Es werden alle Ma\u00dfnahmen unterlassen, die als unzul\u00e4ssige Einflussnahme auf Mitarbeitende der Stadtbau W\u00fcrzburg zu werten sind. Gleiches gilt f\u00fcr in Bezug auf Gesch\u00e4ftspartner:innen oder Dritte, die mittelbar oder unmittelbar mit der Stadtbau W\u00fcrzburg in gesch\u00e4ftlichen Kontakt stehen.<\/p>

3. Datenschutz und Vertraulichkeit von Informationen<\/strong><\/p>

Die datenschutzrechtlichen Vorschriften werden beachtet. Insbesondere werden personenbezogene Daten von Mitarbeitenden, Gesch\u00e4ftspartnerinnen und Gesch\u00e4ftspartnern sowie Kundinnen und Kunden der Stadtbau W\u00fcrzburg nur insoweit erhoben, als es f\u00fcr die Vertragserf\u00fcllung erforderlich ist. Nicht mehr erforderliche personenbezogene Daten werden im Rahmen der gesetzlichen Fristen gel\u00f6scht.<\/p>

Der Vertragspartner verpflichtet sich, s\u00e4mtliche vertraulichen Informationen, die ihm im Rahmen der Zusammenarbeit mit der Stadtbau W\u00fcrzburg GmbH bekannt werden, streng vertraulich zu behandeln und nicht ohne vorherige schriftliche Zustimmung offenzulegen oder Dritten zug\u00e4nglich zu machen.<\/p>

Als vertrauliche Informationen gelten insbesondere \u2013 aber nicht ausschlie\u00dflich \u2013 alle nicht allgemein bekannten Informationen wirtschaftlicher, technischer oder organisatorischer Art, ein-schlie\u00dflich Gesch\u00e4fts- und Betriebsgeheimnissen, interner Abl\u00e4ufe, Vertragsinhalte, personenbezogener Daten sowie sonstiger Informationen, die ausdr\u00fccklich als vertraulich gekennzeichnet sind oder ihrer Natur nach als vertraulich anzusehen sind.<\/p>

Die Verschwiegenheitspflicht gilt sowohl w\u00e4hrend der Dauer der Gesch\u00e4ftsbeziehung als auch f\u00fcr einen Zeitraum von drei Jahren nach deren Beendigung.<\/p>

Ausgenommen hiervon sind Informationen, die dem Vertragspartner bereits nachweislich vor der Offenlegung bekannt waren, die allgemein zug\u00e4nglich sind oder ohne Versto\u00df gegen diese Vereinbarung \u00f6ffentlich bekannt werden, oder deren Weitergabe gesetzlich vorgeschrieben ist (z.\u202fB. gegen\u00fcber Beh\u00f6rden).<\/p>

4. Arbeitnehmerrechte \u2013 fairer Umgang mit Mitarbeitern und Nachunternehmern<\/strong><\/p>

Alle arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen werden beachtet. Jede Form von illegaler Besch\u00e4ftigung von Arbeitnehmern ist abzulehnen und zu bek\u00e4mpfen. Mitarbeitende werden unter fairen Arbeitsbedingungen an sicheren Arbeitspl\u00e4tzen besch\u00e4ftigt. Jede Form von unethischen oder illegalen Arbeitsbedingungen unterbleibt. Mitarbeitenden wird ein menschenw\u00fcrdiges und selbstbestimmtes Leben erm\u00f6glicht. Insbesondere werden existenzsichernden L\u00f6hne gezahlt. Arbeitszeiten und Urlaub stehen im Einklang mit geltendem Recht.<\/p>

Bei der Stadtbau W\u00fcrzburg gelten die tariflichen und gesetzlichen Standards, erg\u00e4nzt durch eigene Ma\u00dfnahmen zur Gleichstellung, Gesundheitsf\u00f6rderung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zur F\u00f6rderung einer respektvollen und sicheren Arbeitskultur. Die Mitbestimmung durch den Betriebsrat und regelm\u00e4\u00dfige Mitarbeitergespr\u00e4che sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur.<\/p>

Von unseren Gesch\u00e4ftspartnern erwarten wir ebenfalls die Einhaltung fairer L\u00f6hne, gesetzlicher Arbeitszeiten sowie sicherer und menschenw\u00fcrdiger Arbeitsumgebungen. Illegale Besch\u00e4ftigung, Diskriminierung oder Umgehung sozialversicherungspflichtiger Verh\u00e4ltnisse werden nicht toleriert.<\/p>

Die Mitarbeitenden werden mit Anstand, W\u00fcrde und Respekt behandelt. Jegliche Form der Diskriminierung unterbleibt. Die Privatsph\u00e4re und Pers\u00f6nlichkeitsrecht der Mitarbeitenden werden umfassend geachtet.<\/p>

5. Umweltschutz und Nachhaltigkeit<\/strong><\/p>

Geltende Umweltgesetze und -standards werden eingehalten. Im Rahmen des Bauens und Wirtschaftens werden Energieverbrauch und Ressourceneinsatz ber\u00fccksichtigt. In allen Bereichen wird ein sparsamer und energieeffizienter Einsatz von Ressourcen sichergestellt. G\u00fcter und Materialien werden nicht auf illegale oder unethische Weise bezogen.<\/p>

Ziel ist es, gemeinsam einen Beitrag zur Erhaltung der Lebensgrundlage und zur Erreichung von Klimazielen zu leisten.<\/p>

\u00dcber die Einhaltung der sozialen und menschenrechtlichen Standards sowie \u00fcber eingeleitete Ma\u00dfnahmen wird im Rahmen der j\u00e4hrlichen Nachhaltigkeitsberichterstattung gem\u00e4\u00df nach dem europ\u00e4ischen Nachhaltigkeitsstandard VS berichtet.<\/p>

Hier finden Sie den Verhaltenskodex als PDF zum Download.\u00a0<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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